Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Universidad Católica Boliviana “San Pablo” FROZEN FOOD S.R.L 156  Entrevista: Durante el proceso selectivo, la entrevista personal es el factor que más influye en la decisión final respecto de la aceptación o no de un candidato al empleo. La entrevista de selección debe ser dirigida con gran habilidad y tacto, para que realmente pueda producir los resultados esperados. La entrevista personal es la más exhaustiva y completa puesto que es ahí donde se analiza a la persona, desenvolvimiento, rapidez mental, fluidez en la conservación. Si la entrevista esta adecuadamente estructurada, puede obtenerse información acerca de todos los aspectos del cargo, se la puede enfocar a las habilidades requeridas para ocupar el cargo. Esta garantiza una interacción del análisis y el empleado, lo cual permite la eliminación de dudas y desconfianzas, y por otro lado se tocan temas como horarios, salarios, función del cargo y otros. En esta etapa se puntúa ciertos caracteres, haciendo una selección de las personas que lograron los puntajes más altos para poder decidir cuál es el candidato más adecuado al puesto. (Ver Anexos 10) 6.2.3. CONTRATACION DEL PERSONAL Anteriormente una vez seleccionados los candidatos para los puestos de trabajo se establecía un periodo de prueba por tres meses donde el postulante demostraba su verdadera idoneidad para el cargo para el cual fue elegido, finalizado dicho periodo de tiempo era contratado. Sin embargo ahora gracias a la nueva ley del trabajo modificada por el presidente del estado plurinacional de Bolivia, Evo Morales, el empleado entra directamente contratado. Por tal motivo se deben tomar las medidas pertinentes legales desde un inicio, es decir, la firma del contratado entre el empleado y la empresa, donde ambos se comprometen a cumplir con lo pactado.