Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Universidad Católica Boliviana “San Pablo” FROZEN FOOD S.R.L 154 Técnicas de selección del aspirante Grafico 6.4 Proceso de selección del personal Recolección de información acerca del cargo Recolección de información acerca del cargo  Análisis del cargo: Se debe tener en cuenta aspectos intrínsecos (Contenido del cargo) y extrínsecos (Requisitos que debe cumplir el aspirante al cargo, factores de especificaciones) del cargo. En este paso el proceso de selección se concentrara en la búsqueda y la evaluación de esas exigencias y en las características de los candidatos que se presenten.  Análisis de la solicitud de empleado: Se debe hacer una verificación de los datos consignados en la solicitud, a cargo del jefe inmediato, especificando los requisitos y las características que el aspirante al cargo debe poseer. Análisis del Cargo Análisis de la solicitud de empleado Ficha de especificaciones del cargo Pruebas de conocimiento o de aptitud Pruebas de personalidad Entrevista personal