Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Universidad Católica Boliviana “San Pablo” FROZEN FOOD S.R.L 152 6.2.1. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 45 El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. La empresa ha elegido la técnica de reclutamiento externo que consiste en que al existir una determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, vale decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento. El reclutamiento externo incide sobre los candidatos reales y potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones. Las técnicas elegidas de reclutamiento externo han sido:  Presentación de candidatos por parte de los funcionarios de la empresa: Es un sistema de bajo costo, alto rendimiento y bajo índice de tiempo. Como la microempresa es nueva, los emprendedores serán los encargados directos de presentar o recomendar los candidatos. En realidad, la presentación de candidatos por parte de los funcionarios refuerza la organización informal y brinda a estas condiciones de colaboración con la organización formal.  Avisos en diarios y revistas: El aviso de prensa se considera una de las técnicas de reclutamiento más eficaces para atraer candidatos cuando este está colocado en un lugar principal. Es más cuantitativo, puesto que se dirige a un público general, cobijado por el medio de comunicación y su discriminación depende del grado de selectividad que se pretenda aplicar. 45 CHIAVENATO, Idalberto, “Administración de Recursos Humanos”, Edit. McGraw-Hill, Colombia, Pág. 166