Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Universidad Católica Boliviana “San Pablo” FROZEN FOOD S.R.L 140 Cuadro 6.1 Políticas de Recursos Humanos Políticas de Provisión de Recursos Humanos - Se reclutara de manera externa mediante los principales diarios de circulación nacional, en caso de que el puesto vacante no pueda ser ocupado por algún otro empleado de la empresa. - Se seleccionara al candidato mediante entrevistas y pruebas de conocimientos tanto teóricos como prácticos. - Se integrara a los nuevos trabajadores mediante presentaciones por parte del gerente general a sus compañeros de trabajo. Políticas de Aplicación de Recursos Humanos - Las funciones, roles, diseños de cargos estarán debidamente especificas en el manual de funciones que se otorgaran al trabajador. Políticas de Mantenimiento de Recursos Humanos - Determinar un salario adecuado para cada tipo de puesto según las exigencias del mismo y acordes al mercado laboral. - Se brindara al empleado los debidos beneficios sociales correspondientes. - Crear un ambiente de trabajo agradable para el trabajador. - Se buscara motivar constantemente a los empleados mediante premiaciones o reconocimientos. Políticas de desarrollo de Recursos Humanos - Escuchar las sugerencias de los mismos empleados, que son lo que mejor conocen su ambiente de trabajo. Políticas de Control de Recursos Humanos - Mantener actualizado el banco de datos de la organización para análisis cuantitativos y cualitativos de la fuerza de trabajo disponible. Fuente: Elaboración Propia