Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Empresa de Entretenimiento “GAMESTATION” _______________________________________________________________ORGANIZACION 81 6.3.5 Motivación del personal Motivar al personal de trabajo es una tarea muy importante, puesto que si los empleados se encuentran contentos desempeñando sus funciones las realizaran de una mejor manera, más eficientemente y con autentico compromiso con la organización. Para motivar al personal de trabajo de la empresa se tomaran varias medidas que mantengan a los trabajadores contentos y para que se sientan valorados por la organización, y se esfuercen por mejorar aun masen el desempeño de sus labores. Por lo cual se harán juntas mensuales donde la gerencia se reunirá con el personal para conocer sus necesidades, quejas, deseos e intereses para con la empresa y de ese modo saber qué medidas tomar, al igual que decidir si se realizaran cambios. Es conocido que la principal motivación para el ser humano es la económica, por lo tanto se relacionara con el factor de rendimiento de los trabajadores de la empresa. Se realizaran cada cierto tiempo actividades que refuercen el compromiso de las personas al igual que les de gusto trabajar para la empresa, como celebración de cumpleaños, días festivos, etc. 6.3.6 Control de los Recursos Humanos Así como se ofrecen bonificaciones y regalos a los trabajadores para que demuestren interés y empeño en el desarrollo de sus funciones, así mismo es preciso realizar un control de los empleados, de manera de verificar que todo marche en orden acorde a lo previsto. El control se compone de cuatro etapas: Auditoria de recursos humanos: En cualquier función que se desarrolla en una empresa existen ciertas deficiencias, es por ello que mediante la auditoria de recursos humanos se evalúan y analizan tales deficiencia, para recabar ésta información es necesario realizar entrevistas y cuestionarios.