Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Empresa de Entretenimiento “GAMESTATION” _______________________________________________________________ORGANIZACION 76 Cuadro 6.2 Políticas de Recursos Humanos Políticas de Provisión de Recursos Humanos - Se reclutara de manera externa mediante los principales diarios de circulación nacional, internet, etc. - Se seleccionara al candidato mediante entrevistas y pruebas de conocimiento tanto teórico como práctico. - Se integrar a los nuevos trabajadores mediante presentaciones por parte del gerente general a sus compañeros de trabajo Políticas de Mantenimiento de Recursos Humanos - Determinar un salario adecuado para cada tipo de puesto según las exigencias del mismo y acordes al mercado laboral. - Se brindara al empleado los debidos beneficios sociales correspondientes. - Crear un ambiente de trabajo agradable para el trabajador - Se buscara motivar constantemente a los empleados mediante premiaciones o reconocimientos. Políticas de Desarrollo de Recursos Humanos - Escuchar las sugerencias de los mismos empleados, que son los que mejor conocen su ambiente de trabajo. Políticas de Control de Recursos Humanos - Mantener actualizado el banco de datos de la organización para el análisis cuantitativo y cualitativo de la fuerza de trabajo disponible. Fuente: Elaboración Propia