Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Tesis de Licenciatura en Derecho 38 b) Implantar la licencia de maternidad con sueldo pagado o con prestaciones sociales comparables sin pérdida del empleo previo, la antigüedad o los beneficios sociales; c) Alentar el suministro de los servicios sociales de apoyo necesarios para permitir que los padres combinen las obligaciones para con la familia con las responsabilidades del trabajo y la participación en la vida pública, especialmente mediante el fomento de la creación y desarrollo de una red de servicios destinados al cuidado de los niños; d) Prestar protección especial a la mujer durante el embarazo en los tipos de trabajos que se haya probado puedan resultar perjudiciales para ella. 3. La legislación protectora relacionada con las cuestiones comprendidas en este artículo será examinada periódicamente a la luz de los conocimientos científicos y tecnológicos y será revisada, derogada o ampliada según corresponda. 2.3.3.2 Igualdad y no discriminación: Respecto a la igualdad y no discriminación, podemos evidenciar la protección que estos tratados Internacionales sobre los Derechos Humanos dan a todas las personas sin distinción alguna, he ahí la necesidad de regular el trabajo sexual para que las personas que ejercen este trabajo tengan una igualdad de derechos y la no discriminación de la gente como se menciona a continuación: A) Declaración Universal de Derechos Humanos Art. 1) Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros.