Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

142 Beneficios Sociales: Son provisiones que debe tomar el empleador cada mes y están referidas a indemnización, aguinaldo y prima anual, representan un duodécimo, o sea 8.33% y las vacaciones que corresponden a 4.17%. Sin embargo estos datos pueden diferir según el trabajador pudiendo ser más alta la cifra o menor. Cuadro 8.3: Costo de sueldos mano de obra directa Aportes Patronales Previsiones ítem Cargo Sueldo Básico AFP 1,71% S.S. 10% Vivienda 2% Aporte Solidario Aguinaldo 8,33% Indemnización 8,33% Prima Anual Vacaciones 4,17% Sueldo Neto 1 J. de Producción 274 4,68 27,4 5,48 8,22 22,82 22,82 22,82 11,42 400 2 Cajero 137 2,34 13,70 2,74 4,11 11,41 11,41 11,41 5,71 200 3 Operadores 137 2,34 13,70 2,74 4,11 11,41 11,41 11,41 5,71 200 Fuente: Elaboración a partir del cuadro 5.9 (Ingeniería del Proyecto) Mediante el presente cuadro se pudo determinar el sueldo neto de la mano de obra directa de la empresa, ya que se cuenta con un jefe de producción que tiene un sueldo de $us. 400 mensual multiplicado por 12 meses = 4.800 y 4 cajeros y 4 operadores que tienen un sueldo mensual de: $us. 200 x 8 = 1.600. Multiplicado por 12 meses = 19.200 + 4.800 total $us. 24.000 8.2.1.1.4. Servicios El costo de energía eléctrica se determina utilizando los datos del consumo y estructura tarifaria de la Cooperativa Rural de Electrificación (CRE). De igual forma, para determinar el costo por el servicio de agua potable, se toma en cuenta el consumo anual en metros cúbicos de agua, el servicio de alcantarillado sanitario y las tarifas de Saguapac.