Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

119  Otras Preguntas: acerca de competencias tales como modo de vida, adaptación al trabajo, tolerancia y subordinación. 2. Se verificar los datos previamente proporcionados en el curriculum por el aspirante, así como las referencias que el mismo ofrece. 3. Si el candidato cumple con el perfil exigido por la empresa, será seleccionado para ocupara el puesto vacante y a partir de ese momento se asegura su ingreso mediante la presentación de los documentos necesarios para le empresa, estos documentos son:  Fotografía actualizada 4 x 4  Certificado de buena conducta, obtenido por la FELCC  Croquis de su domicilio  Fotocopia de cedula de identidad  Fotocopia de certificado de nacimiento  Fotocopia del título de bachiller  Fotocopia del certificado de estudio 6.4.3.3. Contratación del personal “La contratación del personal es el proceso mediante el cual se pacta un convenio con una persona”. 8 Se realizara la contratación mediante contrato laboral con plazo mínimo de un año. 8 CHIAVENATO Adalberto, “Gestión del talento humano”, Ediciones McGrawHill, 2002