Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

118  Fotografía actual  Nombre Completo  Fecha de nacimiento  Lugar de nacimiento  Carnet de identidad  Dirección  Teléfono domicilio  Teléfono celular  Escolaridad  Estudios realizados  Experiencia laboral 6.4.3.2. Selección del personal “La selección del personal es el proceso de elección de mejor candidato para el cargo. Este proceso funciona como filtro para que solo algunas personas puedan entrar a trabajar en la empresa dependiendo de las características y habilidades que se requiera en el cargo vacante.” 7 El proceso de selección que se seguirá para elegir a los mejores candidatos se describe a continuación: 1. Si el candidato cumple con los requisitos exigidos por la empresa, este pasara a la entrevista, la cual abordara los siguientes aspectos:  Preguntas sobre datos generales: Nombre edad, lugar de nacimiento, dirección, teléfono, estudios realizados.  Historial de trabajo: saber un poco mas de los lugares donde trabajo. 7 CHIAVENATO Adalberto, “Gestión del Talento Humano”, Ediciones McGrawHill,2002, Pág. 97