Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

111 MANUAL DE FUNCIONES GERENTE 1. Identificación del cargo  Denominación del puesto: Gerente General.  Área o departamento al que pertenece el puesto: Ejecutivo.  De quien depende el puesto: Directorio.  Quienes dependen del puesto: Todo el personal. 2. Funciones especificas:  Administrar todos los recursos de la empresa: humanos, financieros y materiales.  Representar a la empresa y tomar decisiones.  Cumplir y hacer cumplir las políticas de la empresa.  Llevar inventario de la mercadería.  Hacer pedido de nueva mercadería.  Hacer el pago de los impuestos.  Realizar el reclutamiento, selección, contratación del personal.  Elaborar la planilla de sueldos y pagar al personal.  Presentar informes periódicos al directorio sobre el desempeño y desarrollo de actividades dentro de la empresa.  Capacitar al personal en temas relacionados a ventas. 3. Requisitos: Requisitos intelectuales:  Licenciado en Administración de empresas, ingeniería comercial y/o Contaduría Publica.  Experiencia mínima de dos años.  Conocimiento de las técnicas de recursos humanos.  Conocimiento de contabilidad.  Edad mínima 25 años. Perfil de personalidad:  Ser líder para dirigir y ejecutar los objetivos planteados.  Tener la capacidad de influencia ante las personas.  Ser persona expresiva con sus ideas.  Capacidad de juicio.  Poder trabajar bajo presión.