Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

52 - Subsidios para la elaboración de anuncios: Demarcación del mercado de mano de obra donde se debe reclutar, que es la base para la selección del personal. - Determinar el perfil del ocupante del puesto: Con lo cual se aplica la batería adecuada de exámenes como base para la selección del personal. - Obtener el material necesario para el contenido de los programas de capacitación: Como base para la capacitación de personal. - Determinar, mediante la valuación y clasificación de puestos, los niveles salariales: De acuerdo con la importancia relativa de los puestos dentro de la organización y del nivel de los salarios en el mercado de trabajo, como base para la administración de sueldos y salarios. - Estimular la motivación del personal: Para facilitar la evaluación del desempeño y del mérito funcional. - Guía para el supervisor: En el trabajo con sus subordinados, y también para el empleado en el desempeño de sus funciones. (Chiavenato, 2011, pág. 198) Es fundamental tener en claro la gran diferencia existencia entre análisis y descripción de puesto. Por una parte, el análisis de puesto busca estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el trabajo exige para su desempeño adecuado. Por otra parte, la descripción de puesto se concentra en el contenido. Se establece las tareas o atribuciones que conforman el puesto, que lo distinguen respecto de los demás puestos de la empresa. 2.9. MÉTODOS PARA LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DE PUESTOS Para (Chiavenato, 2011) la descripción y el análisis de puestos constituyen una responsabilidad de línea y una función de staff. La responsabilidad de proporcionar la información sobre el puesto es sólo de línea, mientras que la prestación de los servicios para recopilar y organizar la información es responsabilidad de la función de staff, representado por el analista de puestos. De este modo, el analista de puestos puede ser un empleado especializado del staff, así como el jefe del departamento en el que se encuentra