Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

50 puesto. Mediante esta información se elaboraría el perfil profesional. (Aguilar Morales, 2010, pág. 3). 2.8.4. Requisitos físicos Incluye la cantidad de esfuerzo físico requerido para desempeñar un puesto, el tipo de esfuerzo y la duración en tiempo en que debe mantenerse tal esfuerzo, capacidad visual y complexión física necesaria. (Aguilar Morales, 2010, pág. 3). 2.8.5. Condiciones de trabajo Se refiere al medio físico dentro del cual se desempeñará el puesto. Esto incluye los riesgos y beneficios (Aguilar Morales, 2010, pág. 3). 2.8.6. Competencia laboral Hoy en día, las empresas buscan perfiles profesionales integrales, que estén en condiciones de adaptarse a las nuevas dinámicas sociales y laborales que exige el mercado actual. Según (Alles, 2013) señala que el término competencia “hace referencia a características de personalidad, devenidas en comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. Cada puesto puede tener diferentes características en empresas y/o mercados distintos” y su desempeño dependerá en gran medida de la manera en que se clasifiquen. En cualquier análisis de puesto (Perfil del cargo), uno de los aspectos que se evalúa con más rigor es el de las competencias laborales. Por lo que se conceptualiza, como las habilidades que posee una persona para cumplir con sus tareas de manera ágil, completa y eficaz. (CognosOnline, 2021) 2.8.6.1. Listado de competencias, habilidades y aptitudes. A continuación, el listado de las competencias más buscadas por las empresas al momento de describir y analizar un cargo.