Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

49 - Complexión física requerida. Responsabilidades adquiridas, Consideran las responsabilidades que, además del desempeño normal de sus atribuciones, tiene el ocupante del puesto en relación con la supervisión directa de sus subordinados, del material, de las herramientas o equipo, el patrimonio de la empresa, dinero, títulos o documentos, pérdidas o ganancias de la empresa, relaciones internas o externas e información confidencial. Comprenden las responsabilidades por: - Supervisión de personal. - Material, herramientas o equipo. - Dinero, títulos o documentos. - Relaciones internas o externas. - Información confidencial. Condiciones de trabajo, comprenden las condiciones del ambiente en que se realiza el trabajo, si lo hace desagradable, adverso o sujeto a riesgos, o si exige del ocupante una sólida adaptación para mantener la productividad y el rendimiento en sus funciones. Evalúan el grado de adaptación de la persona al ambiente y al equipo de trabajo para facilitarle su desempeño. Comprenden los siguientes factores de especificación: - Ambiente de trabajo. - Riesgos de trabajo. Desde el punto de vista de los factores de especificación, el análisis de puestos puede colocarse en un esquema de estandarización que facilite al máximo la obtención de información y que ofrezca una base aceptable para las comparaciones de puestos. (Chiavenato, 2011, pág. 194) 2.8.3. Especificaciones del puesto de trabajo Está relacionado con los requisitos y competencias personales exigidas de cara a un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Estos requisitos emanan de forma directa del análisis y descripción del