Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

48 El análisis de puesto según (Chiavenato, 2011) “el análisis estudia y determina todos los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio del análisis se valoran los puestos posteriormente y se clasifican para efectos de comparación.” Por lo general, el análisis de puestos se concentra en cuatro tipos de requisitos que se aplican a todo tipo o nivel de puesto: - Requisitos intelectuales. - Requisitos físicos. - Responsabilidades que adquiere. - Condiciones de trabajo. Cada uno de estos requisitos se divide en varios factores de especificaciones. A continuación, la descripción de cada factor por separado: Requisitos intelectuales, comprenden las exigencias del puesto en lo referente a los requisitos intelectuales que debe tener el ocupante para desempeñar adecuadamente el puesto. Entre los requisitos intelectuales están los siguientes factores de especificaciones: - Escolaridad indispensable. - Experiencia indispensable. - Adaptabilidad al puesto. - Iniciativa requerida. - Aptitudes requeridas. Requisitos físicos, comprenden la cantidad y la continuidad de la energía y del esfuerzo físico e intelectual que se requieren y la fatiga que ocasionan. Consideran también la complexión física que debe tener el ocupante para el buen desempeño. Entre los requisitos físicos se encuentran los siguientes factores de especificaciones: - Esfuerzo físico requerido. - Concentración visual. - Destrezas o habilidades.