Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

47 2.8.1. Descripción del puesto “Documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejada de este modo, el contenido del puesto, así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo”. (Aguilar Morales, 2010, pág. 2) Es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y distinguen del resto de los puestos en la organización. La descripción de puestos representa la descripción detallada de las atribuciones o tareas del puesto (lo que hace el ocupante), la periodicidad de su realización (cuándo lo hace), los métodos para el cumplimiento de esas responsabilidades o tareas (cómo lo hace) y los objetivos (por qué lo hace). Es más que nada una enumeración por escrito de los principales aspectos significativos del puesto, y de las obligaciones y responsabilidades adquiridas. (Chiavenato, 2011) Tabla 3 Hoja de descripción del puesto DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Título del puesto: Fecha elaboración: Fecha de revisión: Clave: Departamento: División: Descripción genérica: Descripción especifica: Nota. Elaboración propia de acuerdo a (Chiavenato, 2011, pág. 191) 2.8.2. Análisis de puestos Habiendo concluido con la descripción, se procede con el análisis de puestos. Es decir, ya identificado el contenido (aspectos intrínsecos), se analiza el puesto en relación con los requisitos que impone a su ocupante (aspectos extrínsecos). Procedimiento de obtención de información acerca de los puestos: su contenido, los aspectos y condiciones que los rodean. (Aguilar Morales, 2010, pág. 2)