Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

140 ventaja competitiva en el mercado. Seguidamente, se propone los siguientes valores organizacionales: - Transparencia .- Es primordial para generar confianza tanto en los colaboradores como en los clientes para con la empresa. - Cuidado del medio ambiente.- Con acciones positivas dirigidas a la conservación del medio ambiente. - Trabajo en equipo.- En la empresa debe existir una cultura de esfuerzo conjunto, que permita interactuar con los demás, intercambiando conocimientos, experiencias y habilidades para lograr mejores resultados, en donde la crítica y la autocrítica sean un proceso permanente que facilite el crecimiento personal y de la empresa. - Responsabilidad.- A través de una adecuada conducta organizacional enmarcada al cumplimiento de las normas y leyes del Estado. - Innovación.- Con el propósito de crear y optimizar los productos y servicios de la empresa. - Respeto.- La empresa debe promover el respeto mutuo para que la relación interpersonal sea armónica entre los niveles jerárquicos y operativos, o sea no rebasar la libertad de los demás sino ser justo, cuidadoso, amable y culto. - Compromiso .- El personal debe estar plenamente identificado con la empresa, es decir, estar consciente de la misión, visión, valores y los objetivos. Debe demostrar una actitud perseverante y proactiva, poniendo toda su capacidad, voluntad y determinación para sacar adelante todo aquello que se le ha confiado. - Solidaridad .- El personal, tanto jerárquico como operativo, debe tener un espíritu solidario ya que, al interior de la empresa, debe existir un apoyo mutuo entre compañeros, sin egoísmos ni diferencias.