Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

94 - Exigencia física: Se considera el nivel de esfuerzo físico que es requerido para el puesto, estableciendo el nivel alto, medio o bajo. - Exigencia mental: Si el puesto provoca agotamiento mental, debido a la intensidad en la concentración de las diferentes actividades laborales, supervisión del personal, control de calidad, etc. El nivel establecido es: alto, medio y bajo. - Responsabilidad adquirida sobre: Consideran las responsabilidades que, además del desempeño normal de sus atribuciones, tiene el ocupante del puesto, en cuanto a dinero, documentos, herramientas de trabajo, vehículo, compañeros de trabajo y personal a cargo. - Condiciones de trabajo: Muestra las características del ambiente de trabajo donde el ocupante desempeña su trabajo. Evalúa el grado de adaptación de la persona al ambiente y equipo de trabajo. - Competencias requeridas para el puesto: Describe la capacidad, conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y aptitudes que requiere la personal para ocupar el puesto. En este punto se determina si la competencia es esencial o no para ocupar el puesto. A continuación, se exponen las competencias identificadas:  Liderazgo: Habilidad de influir en las personas hacia el logro de un objetivo determinado. Motivar e inspirar a un equipo de trabajo  Comunicación oral y escrita: Establecer una buena comunicación, expresar conceptos e ideas. Habilidad para elaborar documentos.  Planificación y control: Planificar actividades, programándolas en tiempo y espacio según su prioridad.  Tolerancia al estrés: Autocontrol en situación adversas y de crisis.  Trabajo en equipo: Disposición para llevar a cabo las tareas encomendadas, en grupo, respetar sus tiempos y formas de trabajo, establecer una comunicación clara, concisa y fluida, son