Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

93 La planilla, inicialmente describe el contenido del puesto, es decir aspectos intrínsecos, enumerando por escrito las principales actividades desempeñadas, obligaciones y responsabilidades de su ocupante; posteriormente, se analiza el puesto considerando aspectos extrínsecos en relación con los requisitos que impone a su ocupante, que a continuación se detalla: - Puesto: N ombre con el que se conoce al puesto de trabajo en la empresa. - Identificación del puesto: Comprende el código del puesto, empleando un lenguaje alfanumérico. - Área: Establece la ubicación del puesto dentro de la organización, de acuerdo a las siguientes áreas: administrativa y operativa. - Dependencia: Estable a quién responde el ocupante del puesto. - Autoridad lineal: Determina a quién supervisa el ocupante del cargo. - Nivel organizacional: Determina el nivel estratégico, táctico u operacional. - Fecha de elaboración: Muestra la data de la elaboración de la planilla. - Fecha de revisión: Indica la fecha de revisión, actualización o modificación. - Relación de coordinación: Describe las relaciones con otros puestos de la empresa, excluyendo al superior y a los subordinados. Establece también las relaciones más importantes y/o necesarias con otras organizaciones externas a la institución. - Descripción genérica: Establece el objetivo del puesto en la organización; proporcionando un resumen claro y general sobre los fundamentos de su existencia que lo diferencian de otros puestos. - Descripción específica: Hace mención a las actividades principales del puesto que le dan sustento (qué hace y para qué). - Requisitos intelectuales: Establece el grado de formación académica mínima y necesaria para ocupar el puesto. - Experiencia: Determina el periodo mínimo en el desempeño de funciones similares en el pasado requerido para ocupar el puesto.