Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

90 4.3.8.5. Capacidad del talento humano. Se refiere a la disponibilidad de instalaciones adecuadas, diseño de los puestos de trabajo y el nivel de investigación y desarrollo de la empresa. Tabla 15 Análisis de la capacidad del talento humano de la empresa Nota. Elaboración propia, 2022 Se evidencia que las debilidades más impactantes son la rotación, pertenencia y compromiso, debido a una estructura organizativa deficiente que influye directamente en estos aspectos. Sobre las fortalezas, cuyo impacto es medio, corresponde al nivel académico y la experiencia técnica en la empresa con un impacto medio debido a no tienen el acompañamiento respectivo del personal de la empresa. CATEGORÍA FORTALEZA DEBILIDAD IMPACTO CAPACIDAD DEL TALENTO HUMANO ALTO MEDIO BAJO ALTO MEDIO BAJO ALTO MEDIO BAJO 1. Nivel académico X X 2. Experiencia técnica X X 3. Rotación X X 4. Pertenencia X X 5. Compromiso X X