Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

48 Se observa bastante variabilidad de salarios, pocos expresaron tienen un buen salario, otros mencionaron que les asignan más funciones y responsabilidades pero no así sueldo, muchos consideran que deberían mejorar el salario según la carga laboral. 7.-¿Considera que el salario es competitivo de acuerdo al sector? La mayoría coincidió en que está por debajo del sector. 8.-¿Considera que el banco entiende las necesidades de sus colaboradores? ¿Por qué? Consideran que no, puesto que hacen trabajar más de lo debido, y tampoco tienen aumento salarial. 9.-¿Cómo se enteró de sus ofertas de empleo, cuando se postuló al Banco? De todos los encuestados solo uno mencionó que llegó al banco por las redes sociales, y todo los demás llegaron, por recomendación, referencias personales, amistades. 10.-¿Existen programa de incentivos en el Banco? ¿Cuáles son? Si por el cumplimiento de objetivos, sus incentivos dependen de las metas logradas. Sin embargo, varios lo mencionaron como metas inalcanzables. 11.-¿Usted se siente comprometido con el Banco Fassil S.A.? ¿Por qué? La mayoría coincidió en que si, ya que es su fuente laboral y les abrieron las puertas aún sin experiencia. 12.-¿Qué procesos de selección, herramientas o técnicas utilizaron al momento de su contratación? No utilizaron ninguna técnica, ni herramientas de selección, solo se les preguntó la pretensión salarial y la mayoría de las personas entrevistadas, ingresaron por recomendación o amistades, a los cuales tampoco se les realizó ningún tipo de test, ni ningún tipo de técnica, para su contratación. 13.- ¿Qué proceso de selección, herramientas o técnicas utilizaron para seleccionarlos?