Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

46 4.3.4 Gestión de Desempeño y Talento Anualmente se realiza la Evaluación Anual de Desempeño la evaluación de Valores Institucionales, permitiendo fortalecer de esta manera los procesos de retroalimentación entre Jefe y Colaborador y establecer Planes de Desarrollo orientados a mejorar el desempeño del equipo. 4.3.5 Atracción De Los Mejores Talentos Durante la gestión 2019, se dio continuidad al fortalecimiento de nuestras fuentes de atracción de talentos, a través de: -Participación de Ferias Laborales Universitarias -Creación de Innovalab 4.3.6 Programa De Desarrollo Profesional Comercial A lo largo de la gestión 2019 se han realizado los Programas de Desarrollo Profesional Comercial, que tienen el objetivo de ofrecer una oportunidad de formación específica para jóvenes profesionales. Estos Programas nos han permitido fortalecer el equipo humano con personas que están con todo el Dinamismo y Compromiso para ingresar a la Entidad. En la ciudad de Santa Cruz se mantiene un Convenio con la Fundación INFOCAL para que los jóvenes participantes logren además contar con una Certificación Técnica que valide curricularmente su experiencia formativa. Es de destacar que nuestros Formadores Internos han sido evaluados académicamente para llevar adelante este Convenio, siendo reconocidos con calificación de Excelencia para desempeñar la labor docente. 4.4 RESULTADOS DEL GRUPO FOCAL DEL BANCO FASSIL Se realizó un trabajo de una entrevista a un medio focal de 10 personas, los cuales son funcionarios del Banco Fassil, los cuales se desempeñan en diferentes áreas.