Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

43 cualquier otra circunstancia. De forma coherente, considera esencial garantizar la transparencia en la selección y la promoción interna de sus profesionales. A su vez en la equidad de género, e incorpora las políticas para facilitar la conciliación de la vida laboral y personal de su plantilla. 4.2.5 Equipo Humano Banco Fassil S.A. Banco Fassil S.A., tiene como política generar oportunidades de desarrollo del talento a través de programas formativos promoviendo la diversidad y facilitando medidas de conciliación entre la vida profesional y personal. Al mismo tiempo, esperan de sus colaboradores su adhesión a la más alta ética profesional y su compromiso con la filosofía institucional, la gestión de recursos humanos de Banco Fassil, trabaja para ser referentes en el desarrollo de procesos estratégicos de Gestión de Recursos Humanos que aporten en el crecimiento sostenido del Banco, comprometidos en la búsqueda de excelencia. Se identifican por valorar la diversidad de sus colaboradores, entendiendo que así logran un desarrollo conjunto con amplitud de criterios y puntos de vista. Fomentan las actividades de los colaboradores en par de la comunidad, en sus diferentes expresiones. Buscan disponer de un entorno laboral positivo donde los equipos se sientan motivados y comprometidos. Quieren ser un excelente lugar para trabajar y creen que el ambiente de trabajo lo construyen día a día entre todos. El clima laboral diario es responsabilidad de todos. Se preocupan por crear esta consciencia en todos sus colaboradores, independientemente de su posición o antigüedad. Como empleador responsable, la responsabilidad de Banco Fassil es crear un ambiente acogedor e inclusivo para todos. Los términos y condiciones de empleo son los mismos para todos los colaboradores de Banco Fassil de acuerdo con la legislación nacional. Banco Fassil cuenta con un Comité de Higiene y Seguridad Ocupacional bajo el compromiso de