Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

31 para la selección; la entrevista técnica para evaluar los conocimientos técnicos; la entrevista de asesoría y orientación profesional en el servicio social; la entrevista de evaluación de desempeño; la entrevista de separación, cuando salen los empleados que renuncian o que son despedidos de las empresas, etc. La entrevista de selección es un proceso de comunicación entre dos o más personas que interactúan y en el que a una de las partes le interesa conocer lo mejor de la otra. Por un lado, está el entrevistador que es quien toma la decisión y, por otro, el entrevistado o candidato. En otras palabras, se trata de una prueba de desenvolvimiento y en su éxito. 2.3.4.2 Pruebas de conocimiento o de capacidades Son instrumentos para evaluar el nivel de conocimientos generales y específicos de los candidatos que se están postulando a un puesto en específico. Busca medir el grado de conocimientos profesionales o técnicos, de contabilidad, redacción, inglés, etc. Por otra parte, las pruebas de capacidad son muestras de trabajos que se utiliza para constatar el desempeño de los candidatos. Buscan medir el grado de capacidad o habilidad para ciertas tareas. 2.3.4.3 Pruebas psicológicas Es una muestra de comportamientos en lo referente a las actitudes y aptitudes de las personas. Las pruebas psicológicas se utilizan como medida de desempeño, se basa en muestras estadísticas para la comparación y se aplica en condiciones estandarizadas. Es decir, se utilizan con frecuencia para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo o para un ascenso. En términos generales, cabe decir que, la selección del personal radica en determinar mediante el uso de técnicas adecuadas, cuales entre varias personas son las más idóneas por sus