Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

29 2.3.1 Reclutamiento de Personal Es un conjunto de técnicas y procedimiento que pretende atraer a candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información por el cual la organización divulga y ofrece al mercado recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar (Chiavenato I, 2009, pág. 49). El reclutamiento es como una base de datos o información, por la cual las empresas ofertan oportunidades de empleo, con el fin de atraer a personas idóneas para algún puesto en específico. De la cual, proveen un número suficiente de personas para cumplir con el objetivo previsto. 2.3.2 Reclutamiento Interno y Externo Según (Chiavenato I, 2009, pág. 38) el reclutamiento es interno o externo; el reclutamiento interno actúa en los candidatos que trabajan dentro de la organización (colaboradores) para promoverlos y transferirlos a otras actividades más complejas más motivadoras. El reclutamiento externo actúa en los candidatos que están fuera de la organización, para someterlos a un proceso de selección de personal. El reclutamiento interno se lleva a cabo por medio de ofertas dentro de la empresa, a puesto más altos y de transferencia puestos en el mismo nivel pero que implican otras habilidades y conocimiento de la persona. El reclutamiento externo debe enfocarse de manera precisa y eficaz, para poder alcanzar y atraer a suficientes candidatos que quieran trabajar en la empresa. El reclutamiento interno y externo colaboran a la información y una continua base de datos de talento, que incluso servirá para reclutamientos futuros. Por otra parte (Chiavenato I, 2009) señala que el reclutamiento externo utiliza diversas técnicas para influir en los candidatos y