Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

18 2.1 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS “La administración de recursos humanos es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las ¨personas¨ o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño” (Chiavenato I, 2009, pág. 9) 2.1.1 Planeación de Recursos Humanos La planeación es importante porque permite conocer los cambios de la posición de la fuerza de trabajo, esto permitirá que el Gerente de Recursos Humanos participe activamente en la planeación de recursos humanos haciendo cada vez más efectivo el reclutamiento. Esto representa el fundamento para establecer un programa efectivo de administración de recursos humanos y para coordinar las funciones de administración de recursos humanos, que se encuentra dentro del mismo alcance y la misión de la función de recursos humanos que estarán obligados a cambiar para responder ante las condiciones del mercado, la presión de la competencia y los ajustes comerciales (Dessler, 2009, pág. 111). 2.1.2 Gestión de Talento Humano La gestión del talento humano permite enriquecer los talentos, creando condiciones para aprovechar y potencializar las habilidades de las personas y sinergias de esfuerzos y conocimiento para alcanzar los objetivos organizacionales por ello se dice que la Gestión de Talento Humano, permite gerenciar con las personas y no gerenciar a las personas, garantizando la participación de los trabajadores y suprimiendo la existencia de jefes dictadores. (Chiavenato, 2011).