Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

15 1.3.3 Justificación Práctica Esta investigación surge de la necesidad de mejorar el compromiso del talento humano, mejorar la percepción de los futuros postulantes desarrollando procesos de atracción eficientes y elaborando estrategias de retención. Tomando en cuenta las técnicas de investigación que nos ayudara a realizar el trabajo de investigación por medio de encuestas y entrevistas. 1.4 LÍMITES AL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 1.4.1 Límite Substantivo El estudio se tiene que realizar en el área de recursos humanos, el cual se limitará a identificar los elementos para mejorar y desarrollar capacidades o estrategias para la retención y atracción del talento humano en el Banco Fassil S.A. 1.4.2 Límite Geográfico El presente trabajo de investigación se llevará a cabo en Santa Cruz, en la Sucursal del Banco Fassil S.A., ubicada entre 4to y 5to anillo de la Banzer. 1.4.3 Límite Temporal La investigación tendrá una duración de 10 meses, iniciando en agosto del 2021 y culminando en julio del año 2022, una vez terminada la investigación será entregada a la entidad de intermediación financiera Banco Fassil S.A. 1.5 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 1.5.1 Objetivo General Elaborar un programa de Employer Branding para atraer, retener y mejorar el compromiso del talento humano de Banco Fassil S.A. sucursal de Santa Cruz de la Sierra.