Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

CONCLUSIONES • Se realizó un diagnóstico del mercado laboral de la ciudad de Santa Cruz de la Sierra en el sector bancario y se hizo notar las necesidades del talento en las empresas, la base fundamental para el crecimiento de las mismas. • Se desarrollo una propuesta para potenciar y reforzar los atributos de la marca empleadora del Banco Fassil S.A. en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra. • Se identificaron los atributos de la marca corporativa que tiene que ver con la percepción que el público posee de la empresa, es el conjunto de atributos que los potenciales colaboradores y actuales colaboradores asocian de la empresa. • Se ha diagnosticado que las políticas de incentivos con las que cuenta el Banco Fassil S.A., la mayoría no se aplican y según las encuestas realizadas se pudo observar que no cuenta con procesos de reclutamiento y selección de su personal.