Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

3 Las condiciones laborales son muy poco favorables, en diversos aspectos, por ejemplo, en la dotación de uniformes, se observa en las calles a los oficiales de negocio del Banco Fassil, que salen a mercadear y tienen uniformes de bala calidad, generando una mala imagen para la institución. En visitas al Banco, se pudo observar que los colaboradores realizan sus actividades de manera rutinaria mas allá del horario establecido y si bien cuentan con incentivos los colaboradores manifiestan que son inalcanzables. El Banco recluta y selecciona personal sin considerar métodos modernos, como por ejemplo métodos de selección grupal, para valorar si son personas idóneas para trabajar en equipo. No usan muchos medios para la atracción de talento humano (portal de internet, agencia, aplicación de encuestas, etc.), tienen un sistema muy tradicional. Esto limita el potencial de búsqueda. Y tampoco tienen algún sector de comentarios de sus mejores empleados o más antiguos, esto implica que los buenos candidatos pueden aplazar la presentación de su solicitud, si no tienen suficiente información o buscar en otra entidad de intermediación financiera, como ser las que se encuentran en las mejores empresas de Bolivia para trabajar. Se puede notar la falta de participación de empleados o ejecutivos clave en las entrevistas, o testimonios de sus experiencias en esta entidad. Es importante la experiencia que los candidatos o colaboradores, viven a lado de su empleador, ya que los comentarios negativos de los profesionales del sector, no colaboran a que la reputación de la empresa mejore. Es por esto que es importante cuidar los detalles para que los aspirantes se sientan valorados y hablen bien de ti. Los sesgos muchas veces interfieren, hacen que el reclutador de talento humano se posicione de cierta forma, ya sea consciente o inconscientemente, a favor o bien en contra de un