Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Objetivos del Employer Branding Objetivo principal el de contar con una imagen diferenciada: Motivación y retención de empleados actuales. Atracción de empleados potenciales. Reputación corporativa. Posicionamiento de la marca Proceso del Employer Branding El Instituto Certificado de Personal y Desarrollo británico sugiere que la marca del empleador se desarrolle en 4 fases: 1. Descubrimiento 2. Análisis, interpretación y creación de la propuesta de valor. 3. Implementación y comunicación de la marca empleador. 4. Medición, mantenimiento y optimización Employer Branding Según Ambler y Barrow, el employer branding consiste en el “conjunto de beneficios funcionales, económicos y psicológicos proporcionados por el empleo e identificados con la empresa empleadora”. Además, sostienen que la función principal del employer branding es “proporcionar un marco coherente de gestión para simplificar y centrar prioridades, aumentar la productividad y mejorar el reclutamiento, retención y compromiso”