Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

99 Consiste en aplicar elementos propios del juego a la selección de personal. Se trata de convertir en algo lúdico este proceso. Para ello podemos crear desde vídeos interactivos hasta videojuegos específicos para el reclutamiento. Con este tipo de sistema se propone incluso, evaluar las habilidades del candidato de manera más directa. Asimismo, puede utilizarse a modo de role playing para sumir al futuro empleado en posibles situaciones a las que se enfrentaría en el trabajo. La realidad virtual es otra tecnología que puede ayudarnos en este punto. Figura 60 Modelo de realidad virtual 5.2.5.8 Inbound Recruiting en la selección de personal Un sistema que combina técnicas del marketing digital a la selección de personal y que se basa en incentivar la afinidad del candidato hacia la marca. Es una opción muy común entre las grandes empresas, que buscan profesionales especializados y con experiencia, pero que también se sientan atraídos por la marca.