Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

98 Figura 59 Modelo de prueba de personalidad 5.2.5.6 Técnicas grupales de selección de personal Las técnicas grupales son otro clásico de los métodos de selección de personal. Se trata, como su propio nombre indica, de ver cómo el candidato actúa en relación con otras personas. Es decir, qué provoca en el resto, cómo responde y cómo usa sus recursos ante determinados supuestos. Una técnica que está empleándose en esta dirección es el conocido role playing . Aquí de lo que se trata de es de poner al candidato en una situación simulada y analizar cómo reaccionaría (normalmente bajo presión). Sin embargo, esta técnica no siempre es grupal, sino que puede realizarse incluso con la ayuda de un actor. Algunas dinámicas de grupo para selección de personal son: • Foro de opinión • Debate de posturas contrarias • Tormenta de ideas, un clásico de las dinámicas de grupo • Mesa redonda entre candidatos • Trabajo activo en grupo 5.2.5.7 Selección de personal y gamificación