Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

96 Según un reciente estudio de la Society for Human Resource Management, el 65% de las compañías ya encuentran a sus candidatos a través de las redes sociales. Eso sí, estamos hablando principalmente de redes sociales de tipo profesional al más puro estilo LinkedIn. Se trata de plataformas virtuales donde el reclutador puede, además de conocer las competencias profesionales del candidato, acceder a recomendaciones e incluso observar el tipo de interacciones sociales del futuro trabajador. Este tipo de comunidades también permiten ver las habilidades comunicativas de las personas, si se trata de individuos proactivos o no, etcétera. Existe software de selección de personal y reclutamiento que, entre sus muchas opciones, incluye estrategias de Social Recruiting para buscar candidatos en redes sociales, además de en más de 50 fuentes de reclutamiento automatizadas, portales de empleo premium , universidades y muchas otras. Figura 57 Modelo de post de reclutamiento de personal