Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

94 La etapa de reclutamiento y selección es la clave y paso definitivo del Employer Branding dado que se pone a prueba la imagen transmitida. Por lo tanto, es muy importante aplicar métodos idóneos y acorde al segmento generacional al que se dirige la institución. 5.2.5.1 Análisis de CV y formularios de solicitud La tecnología ha mejorado partes que tienen mucho que ver con la recepción y digitalización de estos documentos. La idea es que el currículum esté adecuadamente diseñado y permita conocer de forma esquemática y resumida datos personales, académicos y laborales de cualquier candidato. Además, existen plataformas como el ATS (applicant tracking system) que permiten automatizar una gran parte del proceso y unificar todos los cv recibidos. En cualquier caso, este método se encuadra en una primera fase de selección, y está estrechamente ligado a la criba curricular. Figura 54 Modelo de criba curricular 5.2.5.2 La entrevista de selección