Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

93 Dar a conocer que la detección de necesidades de capacitación (DNC), es una herramienta que apoya el desarrollo de carrera, ya que es un conjunto de las necesidades del colaborador con el banco, para mejorar en alguna materia en especial que beneficie tanto al colaborador como al banco. El responsable de recursos humanos y el jefe directo del colaborador tienen que conversar con el, para ver las capacitaciones que son necesarias tanto para la persona, como para el banco, teniendo en cuenta los objetivos que pretenden, compromiso de cumplimiento por ambas partes y tiempo estimado que esto conlleve. También indicar al colaborador, beneficiario de esta capacitación, que tiene que alinearse a los intereses y habilidades del cargo futuro. Figura 53 Modelo de capacitación con Fassil 5.2.5 Métodos reclutamiento y selección