Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

91 Figura 52 Incentivo al más colaborador Táctica 2: Plan de desarrollo de la carrera profesional, es un enfoque formal que la empresa asume, para estar seguro de que tiene a las personas con las aptitudes y experiencias correctas, cuando se las necesite. Formarlos para un puesto futuro. Como organización tenemos que ayudar en el proceso del su desarrollo profesional, apoyando al trabajador, integrarlo más a la organización, creando colaboradores eficientes y con posibilidades de mejorar profesionalmente. Se tiene que incentivar a los colaboradores, capacitándolos, para desarrollar nuevas capacidades y conocimientos. Y así también mejoramos la ventaja competitiva de la organización. Se sugiere realizar un plan de desarrollo de carrera por familia de cargos, con el fin de ordenarlos y trabajar en ello. Para esto se tiene que contar con los siguientes datos: