Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

90 bueno sobre todo si se trabaja de cara al público como es en la banca, ya que los clientes también podrán percibir las condiciones que se les da a los colaboradores. Se ahorra tiempo y dinero, porque la calidad hace que sean más duraderos. Figura 51 Los uniformes que aportan valor a la imagen de la marca. 5.2.4 Plan de incentivos Táctica 1: Premiar a los colaboradores mensualmente, no se premiará al más eficiente sino al más colaborador. Se propone esto ya que en el sistema bancario el trabajo es altamente competitivo y se enfoca en el trabajo individual, descuidando el trabajo en equipo.