Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

17 producir los objetivos individuales. De acuerdo con Vroom, en cada individuo existen tres factores que determinan su motivación para producir: 1. Los objetivos individuales, es decir, la fuerza del deseo para alcanzar objetivos. 2. La relación que el individuo percibe entre productividad y logro de sus objetivos individuales. 3. La capacidad del individuo para influir en su propio nivel de productividad, a medida que cree influir en él (Chiavenato, 2011, p. 47). La teoría del Establecimiento de Metas, como afirma Edwin Locke, al establecer metas específicas se incrementará el desempeño, las personas imponen sus propias metas con la finalidad de lograrlas. La presente teoría asevera que trabajar hacia una meta es una base importante en la motivación del trabajo que se realiza, ya que las metas le indican al empleado lo que necesita realizar y el esfuerzo que debe aportar para lograr el objetivo. Si las personas practican el establecimiento de meta, es más probable que se planten un objetivo difícil porque se sienten más comprometidos con las opciones en las que han intervenido (Pereira, 2009, p. 162). Stacey Adams presenta la motivación laboral a través de dos conceptos: equidad e inequidad. Esta teoría se enfoca en el criterio que se forma la persona en función de la recompensa que obtiene comparándola con las recompensas que reciben otras personas que realizan la misma tarea o hacen aportes semejantes. Para establecer ese criterio la persona toma en cuenta dos tipos de elementos: - Inputs: las contribuciones que la persona aporta a la tarea; a saber, formación, capacidad, experiencia, habilidad, nivel de esfuerzo, tareas realizadas, entre otras. - Outputs: los resultados, las ventajas o beneficios que la persona obtiene por la actividad realizada. (Pereira, 2009, p. 162)