Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

27. ¿La empresa cumple con todo lo establecido en la Ley en cuanto a la Seguridad Social del personal? 28. ¿Cómo maneja la empresa la política salarial? 29. ¿Qué factores o variables se toman en cuenta al momento de establecer un salario? 30. ¿Se toma en cuenta la evaluación de desempeño en la asignación de salarios? 31. ¿El salario se establece por unidad de tiempo trabajado? o ¿El salario se establece por tareas realizadas? 32. ¿Conoce usted si para su personal el salario que devengan les resulta atractivo y motivador? 33. ¿Qué otros beneficios componen el salario total del personal? 34. ¿La remuneración en la empresa se establece de forma equitativa de acuerdo las obligaciones y responsabilidades asignadas a cada cargo? 35. ¿Qué cambios o mejoras haría usted en la política salarial de la empresa para que el salario sea un factor motivante dentro de la organización?