Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Anexo C Guía de Entrevistas Ejecutivo de La Empresa Cargo: Años trabajando en la empresa: 1. ¿Cuál es la misión de la empresa? 2. ¿Cuál es la visión de la empresa? 3. ¿Cuáles son los valores de la empresa? 4. ¿Cuáles son los objetivos a largo plazo de la empresa? 5. ¿Cuáles son los objetivos a corto plazo de la empresa? 6. Detecta crecimiento en el mercado de operaciones de la empresa 7. Toman en cuenta el Análisis FODA de la empresa 7.1. ¿Cuáles son las Fortalezas? 7.2. ¿Cuáles son las Oportunidades? 7.3. ¿Cuáles son las Debilidades? 7.4. ¿Cuáles son las Amenazas? 8. ¿Usted piensa que la visión, misión y valores de la empresa están acorde con la planificación del área de Recursos Humanos de la Empresa? 9. ¿Conoce usted la importancia de la planificación estratégica de Recursos Humanos para la empresa? 10. ¿Ustedes cuentan con un plan estratégico en el área de Recursos Humanos? 11. ¿La empresa está continuamente estudiando sus objetivos y estableciendo acciones para lograrlos? 12. ¿Se toma en cuenta el área de Recursos Humanos en estos estudios que se realizan? 13. ¿Se planifica el área de Recursos Humanos tomando en cuenta las necesidades de la empresa? 14. ¿Se desarrolla, forma y promociona al personal actual, tomando en cuenta las necesidades futuras de la empresa? 15. ¿El área de Recursos Humanos de la empresa está orientada a motivar al personal de la empresa, mejorar el clima laboral o ambos? 16. ¿Cómo es el proceso de planificación en el área Recursos Humanos de la empresa? 17. ¿Qué programas o políticas posee la empresa en el área de motivación del personal? 18. ¿Qué tan alta es la tasa de rotación de personal? 19. ¿Conoce las causas de esta rotación? 20. ¿Que realizará la empresa para motivar al personal? 20.1. A corto plazo 20.2. A mediano plazo 20.3. A largo plazo 21. ¿Qué visión tiene la empresa acerca de la capacitación de su personal? 22. ¿La capacitación es visto como un proceso que ocasiona gastos o como una inversión para la mejora de la productividad de la empresa y la satisfacción del personal? 23. ¿Con que frecuencia se evalúa el desempeño del personal? 24. ¿Que se toma en cuenta en el proceso de evaluación de desempeño del personal en la empresa? 25. ¿Posee la empresa un plan de carrera? 26. De ser no: ¿cree que un plan de carrera influirá en la productividad del personal?