Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

23. ¿Cuáles son las políticas de Incentivos? ¿Cuáles son los objetivos? 24. ¿Cómo se aplican los incentivos? CAPACITACIÓN 25. Realizan diagnósticos para determinar la necesidad de capacitación en el personal 26. ¿Tienen planes de capacitación? 27. ¿Toman en cuenta las sugerencias del personal? 28. Se cumplen los objetivos de los planes de capacitación 29. ¿Cada que tiempo se realizan las capacitaciones al personal? 30. ¿La capacitación en la empresa cumple con el objetivo de proporcionar las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo? 31. ¿Qué programas de capacitación ha aplicado la empresa en el pasado a sus trabajadores? CARRERA PROFESIONAL 32. ¿Cuál es el plan de carrera (promoción)? ¿cómo lo realizan? 33. ¿Como determinan las potencialidades del personal que le permitan ascender? 34. ¿Qué facilidades otorga la empresa al personal para que pueda crecer en la empresa? 35. ¿Cómo el área de recursos humanos impulsa el talento? 36. ¿Cómo se debe gestionar el talento humano en la empresa? EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 37. ¿Realizan Evaluaciones de desempeño? De ser así ¿Cómo? ¿Cada que tiempo? 38. La evaluación de desempeño en la empresa ¿Se realiza de forma cualitativa, cuantitativa o ambas? 39. ¿Quién revisa la evaluación de desempeño después de ser realizada? 40. ¿Cuál es el método usado por la empresa para la evaluación de su personal? 41. ¿Qué hace la empresa con los resultados que se obtienen de las evaluaciones de desempeño que aplica a su personal? 42. ¿Se realiza un proceso de retroalimentación del evaluador con el empleado, en el cual se le participen e informen los resultados que obtuvo en la evaluación? COMUNICACIÓN 43. En cuanto a las políticas de comunicaciones, ¿Cómo se realizan las comunicaciones internas y externas, dentro de la organización? 44. ¿Cómo se logra la comunicación efectiva entre los colaboradores en el trabajo?