Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Anexo B Guía de Entrevistas Área de Recursos Humanos Cargo: Años trabajando en la empresa: PREGUNTAS 1. ¿Con cuánto personal cuentan actualmente la empresa de manera permanente? 2. ¿Cuáles son sus funciones / puestos y jerarquías? 3. ¿Como está organizada el Área de Recursos Humanos? 4. Las descripciones de cargo, ¿están relacionadas con las tareas que realizan? 5. ¿Qué funciones se llevan a cabo en el Área de Recursos Humanos? 6. ¿Cuáles son las competencias que debe tener el profesional de recursos humanos? 7. ¿Consideras que la descripción de tu puesto es lo suficientemente clara? ¿por qué? ¿qué recomiendas? 8. Los manuales de funciones reflejan sus actuales funciones 9. Tomando en cuenta el Análisis FODA de la empresa 9.1. ¿Cuáles son las Fortalezas? 9.2. ¿Cuáles son las Oportunidades? 9.3. ¿Cuáles son las Debilidades? 9.4. ¿Cuáles son las Amenazas? RECLUTAMIENTO 10. ¿Qué tipo de reclutamiento se realiza? ¿Interno o Externo? 10.1. ¿De qué manera se realizan? 10.2. El reclutamiento la realiza la empresa o es tercerizada. 10.3. Que técnicas realiza para la selección de personal 10.4. Para ti, ¿cuáles son los aspectos más importantes en un CV? 10.5. ¿Cuándo se realiza el reclutamiento, que porcentaje de los CV cumplen los requisitos? 11. ¿En qué tiempo se cubren las vacantes y cuántas horas requiere el proceso de selección? 12. ¿La persona seleccionada, se queda en el puesto o se la retira o renuncia? 13. ¿Cuál es el principal motivo de renuncia del personal? 14. ¿Cómo es el proceso de reclutamiento en la empresa? 15. En base a la experiencia obtenida, ¿Qué fuente de reclutamiento prefiere la empresa y por qué? 16. ¿Quién da la orden en la empresa de reclutar personal? 17. ¿Cuáles son los aspectos o cualidades que más exige o evalúa la empresa del candidato? 18. ¿Cómo es el proceso de selección en la empresa? 19. ¿Cuál es el marco jurídico que regula el ingreso de personal permanente? ¿cuál es el promedio anual de altas y bajas? REMUNERACIÓN E INCENTIVOS 20. ¿La escala salarial toma en cuenta los diferentes grados y niveles? 21. ¿Qué método utilizan para la evaluación de puestos? 22. ¿Usted piensa que los salarios son competitivos? ¿Por qué?