Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

118 Se deberá realizar un promedio de la evaluación de desempeño y según la siguiente tabla se realizará la calificación total. Tabla 63 Calificación Evaluación de Desempeño SIGNIFICADO RANGO No supera las expectativas 1 .00 -1.80 Estuvo cerca de superar las expectativas 1.90 - 2.60 Alcanzo las expectativas 2.70 - 3.40 Supera las expectativas 3.50 - 4.20 Supera ampliamente las expectativas 4.30 - 5.00 Nota . Elaboración Propia Esta evaluación de desempeño nos permitirá conocer el desempeño de cada colaborador midiendo parámetros como la calidad, trabajo en equipo, responsabilidad, conocimiento y competencias, esto coadyubará a la definición del plan de carrera y la detección de necesidades de capacitación. También es importante mencionar que la evaluación de desempeño debe ser retroalimentada, para que el colaborador tenga conocimiento de su desempeño. 5.3.4. Comunicación Interna Todas las estrategias de Endomarketing están basadas la comunicación interna. Generar motivación para los colaboradores y estrechar vínculos entre las diferentes áreas y niveles de jerarquía, para retener a los talentos dentro de la empresa. Los objetivos de la comunicación interna son: - Que la misión y visión de la empresa sean correctamente transmitidas y aplicadas. - Fortalecer las relaciones interpersonales - Buscar que las herramientas y mecanismos de comunicación sean recibidos por todos los colaboradores. - Fortalecer el sentido de pertenencia de los colaboradores.