Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

116 5.3.3. Evaluación de Desempeño La evaluación de desempeño es primordial para el inicio del plan de carrera y también para la detección de necesidades de capacitación. Se medirá la calidad y eficiencia en todas las actividades que realiza el colaborador. Esta evaluación debe ser llevada por su inmediato superior. La calificación se establece del 1 al 5. Tabla 61 Puntuación Evaluación de Desempeño SIGNIFICADO CALIFICACIÓN No supera las expectativas 1 Estuvo cerca de superar las expectativas 2 Alcanzo las expectativas 3 Supera las expectativas 4 Supera ampliamente las expectativas 5 Nota . Elaboración Propia Se propone el siguiente formato de evaluación de desempeño para todos los colaboradores de la sede La Paz de la empresa. Tabla 62 Formato Evaluación de Desempeño EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Área: Evaluado: Puesto: Evaluador: Fecha: Teniendo en cuenta el logro de objetivos, nivel de ejecución de metas o actividades, califique son una X el grado de valoración escogido según la mayor proximidad al desempeño alcanzado por el colaborador. Área de desempeño 1 2 3 4 5 CALIDAD DEL TRABAJO Planifica y organiza su trabajo en función del logro de los objetivos establecidos Presenta informes de manera clara y ordenada Realiza su trabajo de acuerdo a requerimientos, manual de funciones, normas de la empresa Cumple con los plazos establecidos Realiza sugerencias