Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

114 Tabla 60 Estrategias para mejorar el Salario Emocional ESTRATEGIA FINALIDAD FRECUENCIA RECURSOS Cursos de Capacitación Otorgar a los colaboradores las herramientas y el conocimiento necesario para el desempeño de sus actividades principales Semestral Anual Plan de capacitación Presupuesto Apoyo a la culminación o inicio de la carrera profesional, al personal idóneo o destacado Apoyar a los colaboradores que quieran continuar o empezar una carrera profesional Semestral Anual Solicitud Presupuesto Horarios flexibles Reducir los trabajos extensos. Establecer horarios donde el colaborador pueda estudiar una carrera profesional. Respetar las citas médicas y permisos de maternidad. Mensual Planilla. Establecer con anticipación los horarios en el mes. Cronograma de horarios del personal Trabajo a distancia de los colaboradores que sus funciones lo permitan Otorgar a los colaboradores la oportunidad de realizar sus actividades en casa Mensual Planilla Cronograma Financiamientos Para las necesidades extraordinarias de los colaboradores. Anual Solicitud Presupuesto no mayor a un sueldo, repuesto en 3 meses posteriores