Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

113 5.3.2.1.1. Económicos . Los incentivos económicos están dirigidos solo a los vendedores por alcanzar sus metas mensuales. Esto es algo muy común en las empresas comercializadoras de productos. Estos bonos se ratifican, debido el alto impacto en el salario de los colaboradores. Tabla 59 Incentivos Económicos Actuales Incentivos Económicos Actuales Incentivo Objetivo Como se calcula Bono de productividad Recompensar al colaborador que presente mejoría en el alcance de sus metas de ventas trimestrales De acuerdo a las ventas alcanzadas Bono al desempeño personal Recompensar al colaborador que alcanzo las metas de ventas mensuales De acuerdo a las ventas alcanzadas Prima anual Recompensar a los colaboradores por los resultados positivos del año. Salario adicional definido por el resultado positivo del cierre de gestión el 30 de junio. Pago en el mes de Julio Nota. Elaboración propia según información recabada A los colaboradores administrativos o de almacén, no se los toma en cuenta en los incentivos económicos actuales. Dejando a un lado la prima anual en caso de que la empresa haya tenido utilidades en el año fiscal, que llega a todos los colaboradores. 5.3.2.1.2. No Económicos . En general se tiene como objetivo beneficiar económicamente al colaborador, adicionar el salario emocional, afectara positivamente la vida personal, familiar y profesional del colaborador. Se convertirá en ese plus que le permitirá estar satisfecho y, en consecuencia, se sentirá más comprometido, mejorando el ambiente laboral y su productividad. Reducirá la rotación de personal y el absentismo.