Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

110 El inventario de potencialidades tomara en cuenta la formación académica, la experiencia y las competencias de los colaboradores, debe realizarse de todos ellos. Se realizarán dos ejemplos tanto del área de ventas como la de almacenes. Tabla 58 Inventario de Potencialidades NOMBRE Vendedor I Encargado II ÁREA VENTAS ALMACÉN CARGO VENDEDOR ENCARGADO ALMACÉN NIVEL JERÁRQUICO Nivel 3 Nivel 3 FORMACIÓN ACADÉMICA Licenciatura en Administración de Empresas Diplomado en Habilidades para la Venta Técnico Superior en Idioma Ingles Licenciatura en Administración de Empresas Diplomado en Manejo de Inventarios EXPERIENCIA 5 años 3 años COMPETENCIAS Capacidad de negociación Trabaja en equipo Trabaja bajo presión Resolución de problemas Analítico Trabaja en equipo Comunicación Gestiona su tiempo Nota. Elaboración Propia Adicionando el perfil del cargo, donde se especifican habilidades, antigüedad en el puesto, nivel académico, puntuación en la evaluación de desempeño. Se podrá contrastar el inventario de potencialidades con el perfil del cargo. Tenemos por ejemplo el perfil de cargo del Supervisor de Ventas.