Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

109 Tabla 57 Plan de Carrera PLAN DE CARRERA OBJETIVO Retener a los talentos esenciales para la empresa, equilibrando las necesidades de la empresa con las ambiciones de los colaboradores. RESPONSABLES Jefe De Área Responsable Recursos Humanos HERRAMIENTAS Organigrama, perfil del puesto, evaluación de desempeño, inventario de potencialidades. PUESTOS INVOLUCRADOS EN EL PLAN DE CARRERA VENTAS Auxiliar de ventas Vendedor Supervisor de ventas Jefe de ventas ALMACENES Auxiliar de almacén Encargado de almacén Supervisor de almacén Jefe de logística RUTAS DE PUESTOS Vertical o horizontal Vertical o horizontal Nota. Elaboración Propia Para que el plan de carrera sea correctamente logrado se deben tener en cuenta tres aspectos primordiales: la evaluación de desempeño, el perfil del cargo y el inventario de potencialidades. Jefe de ventas Supervisor de ventas Supervisor de ventas Vendedor Vendedor Jefe de logística Supervisor de almacén Mañana Supervisor de almacén Tarde Encargado C Encargado Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar