Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

96 También se realizó un análisis FODA del área de Recursos Humanos sede La Paz de la empresa, en base a las encuestas y las entrevistas que se realizó en la investigación. Figura 60 Matriz FODA Recursos Humanos sede La Paz OPORTUNIDADES - Convenio con instituciones - Utilizar herramientas actualizadas - Actualización de políticas y procedimiento referente a los RR.HH . - Competencia laboral AMENAZAS - Salida del talento humano - Aumento de políticas y normativa exigidas por el gobierno respecto a los colaboradores - Mala imagen de la empresa DEBILIDADES - No existe un área de RR.HH . solo para la sede La Paz - Falta de capacitación pertinente - No se aplica el Plan de Carrera - Existe desigualdad en la remuneración - Falta de participación de los colaboradores - Comunicación interna inadecuada Corregir debilidades Estrategia de reorientación: Decidir - Realizar convenios con institutos, universidades para poder desarrollar académicamente a los colaboradores. - Crear un área de Recursos Humanos específico para la sede La Paz, que aplique mejoras en capacitación, plan de carrera, remuneración equitativa y empoderamiento. Afrontar amenazas Estrategia de supervivencia: Conocer limitaciones - Mantener al mínimo la rotación de personal, aplicando los planes de capacitación actuales. - Realizar encuestas de satisfacción de los colaboradores, para determinar los aspectos negativos y positivos. FORTALEZAS - Colaboradores entusiastas en aprender - La empresa brinda estabilidad al colaborador - Poseen un buen ambiente físico y materiales de trabajo suficientes - Compañeros colaboradores - Actitud abierta al cambio de los colaboradores - Cumplimiento del horario de trabajo Explotar oportunidades Estrategia ofensiva: Potenciar - Mantener a los colaboradores actualizados en el uso de herramientas y conocimientos, que mejoren sus labores. - Crear políticas y procedimientos que afecten positivamente a los colaboradores, logrando su fidelización. Mantener fortalezas Estrategia defensiva: Evaluar riesgo - Realizar talleres para fortalecer el trabajo en equipo, cooperación y confraternización. Nota . Elaboración Propia