Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

88 El proceso de reclutamiento es realizado por una empresa tercerizada especialidad en el servicio de buscar e identificar potenciales colaboradores. La empresa tercerizada realiza un informe en base a entrevistas preliminares, pruebas psicométricas y de personalidad, especificando a los candidatos idóneos mediante un informe. Luego Industrias del Aceite S.A., realiza la selección en base al informe, mediante entrevistas finales y verificación de las referencias de trabajo del candidato. Mediante el flujograma entenderemos el actual proceso de reclutamiento y selección del personal. 4.3.Políticas de remuneración e Incentivo Remuneración . Los sueldos son competitivos. El salario fijo es determinado por la situación del mercado laboral, la coyuntura económica y la legislación laboral vigente. La empresa utiliza un estudio del mercado laboral actual realizado por una empresa tercerizada para definir sueldos. La remuneración está definida por las responsabilidades, tareas, jerarquía, competencias, habilidades de la persona, etc. Está compuesto por una parte fija y variable, en especial en el área de ventas. Todos los empleados según ley tienen vacaciones, seguro médico, subsidio prenatal, bono antigüedad, prima anual, aguinaldo navidad, desahucio, quinquenio, inamovilidad laboral, incremento salarial según ley anual del Ministerio de Trabajo. Tabla 51 Incentivos económicos y no económicos Incentivos económicos Incentivos no económicos Bonos de productividad Bono al desempeño personal Prima anual Seguro médico privado Festividades y celebraciones Becas de estudio Descuento en productos Nota. Elaboración propia en base a información recabada en la entrevista al personal.